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商品訊息功能
食品詳述：
暢銷排行
DHC青梅精華是採用日本紀州青梅經50倍濃縮所製成，平均1公斤的青梅僅能提煉出20公克的青梅精華，內含高濃度梅精且不含鹽分，並特別添加鋅、硒等微量礦物質，具有促進食慾、提振活力、調整體質等功能，讓您常保健康活力。青梅精華(俗稱梅精)是將青梅壓榨後，經長時間熬煮所製成，內含獨特青梅精(Mumefural)、檸檬酸等有機酸及多種礦物質，具有促進新陳代謝、調節生理機能等功能，是增強體力、調整體質所不可或缺的天然養生保健食品。
建議量：
每日5粒，搭配開水分次食用
■注意事項
1.請依照每日建議量食用，多食無益。
2.若身體出現不適感或有食物過敏現象者，請停止食用。
■保存方法
1.請於食用後立即關緊封口並儘速食用完畢。
2.請置於陰涼乾燥處，避免陽光直射。
3.請置於幼兒無法取得之處。
商品訊息特點
僅此一檔
單品規格:
(30日份/150粒) X4
保存天數:
36個月
產品說明:
嚴選日本紀州青梅濃縮而成，內含獨特青梅精、多種礦物質及檸檬酸等有機酸成分，同時更添加鋅和硒，可增加體力、調整體質，讓您元氣充沛、活力十足。
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工商時報【李麗滿】
今年屈臣氏來台邁向30年，預計將投資逾3億元開出全台最大店高達300坪賣場，且計畫六都各有一家大型店以凸顯領導品牌形象。提出此提案的就是新任總經理弋順蘭，她不僅是首位從基層做起一路歷練助理行銷、商品開發到首席營運長，且是首位女性、台籍總經理。唯弋順蘭認為，如果沒有堅強與創新團隊，2016年絕對無法造就出近5年成長率最高成績單，接下來2017年的挑戰才是關鍵一役。
外商強調團隊精神，但屈臣氏的台灣企業文化裡還加上不少家人夥伴的元素，弋順蘭說，否則自己也不會一直待了24年，因為是家人、是夥伴，所以在打團體戰時無庸置疑「力量最強大」！
藥妝龍頭屈臣氏去年在創新行銷上，首度與麥當勞等異業結盟，推出互蒙其利的買一送一券促銷。弋順蘭說，也就是到屈臣氏買東西送麥當勞優惠券、到麥當勞用餐也送屈臣氏抵用券等，雖然僅僅不到半個月時間，但卻因此刺激出意外成長，接續第4季也運用此促銷模式。弋順蘭說，不景氣愈要辦活動，且不僅限單一行銷部門，必須跨部門協同合作才能創造出異業結盟的活動成果，否則怎稱「團隊」。
愈不景氣 愈要辦活動
創新手法並不僅限於行銷，包括店舖運營模式也在積極做創新轉變。她說，現今全球分眾市場趨勢運用在台灣全台520多個據點裡，就包括「遊客店」、「社區店」、「本地店」等，因地制宜滿足不同客群需求。
像是「遊客店」涵蓋夜市、觀光景點、觀光客密度高的百貨商圈等，前期的遊客店多數集中在陸客、日客與韓客，後期開的遊客店則為日、韓各占一半，港澳與星馬泰也成長不少，而社區店則一直以滿足生活用品需求來衝刺業績正向成長，像是去年銷售冠軍的日系妝前乳，社區店創造不少業績，主要是社區家庭主婦與學生貢獻不少。
弋順蘭出身行銷，後來當商品管銷部的日用品負責人、韓系彩妝等商品開發處長，她看過太多市調與大數據，腦袋就像大數據，所以對於據點、市場面與消費客群、不同消費需求有太多經驗，也使得總部對台灣2017年的展現相當期待。弋順蘭指出，如果按去年成長力道，今年新開大店與改裝店綜效，有機會上看10％成長。
行銷出身 注重商品獨家性
因為做過商品開發好幾年，弋順蘭認為，除了大型店凸顯市場領導形象，在商品的獨家性亦彰顯市場領頭羊地位。像是屈臣氏電商網購業績去年倍數成長，關鍵在於實體店僅能放下一萬個品項，但在電商卻能無限擴大，目前已有2萬項商品。其中例如健康運動器材等，平常在實體店很難陳列，皆率先於電商展售，動轍2,000元以上單價，順勢拉高電商客單亦打出知名度。弋順蘭認為，屈臣氏今年要展至550家店，滿足在地需求就有必要將健身器材如腳踏車、露營用品等也在特定店舖貨，這也是分眾市場與獨家市場的一環。
而台灣近年生技產業發展快速，弋順蘭說，面膜、化妝產品，或是韓客最愛的牙膏、熊寶貝等旅行用清潔用品等，透過電商或直接進軍東南亞藥妝通路，有相對的優勢，很多遊客來台都是指名台灣製的美妝商品，未來屈臣氏會與台灣廠商合作，加強自有品牌的護膚與健康項目，持續開發有潛力的獨家品牌。
工商時報【本報訊】
德國人非常重視生活節奏，從一天、一週、一個月乃至一年。我認為，規劃自己的步調並加以遵守，有助於維持身心健康。……
德國人在進入社會之後，也會確實執行時間管理，不會因為其他人還在公司就跟著加班，假如工作真的很忙，比起晚上加班，更多人會選擇早點出門上班，這樣晚上就能準時回家。早上七點就去上班絕對不在少數。到了晚上，與其跟同事聚會暢飲，不如與家人朋友一同度過，因為他們將傍晚以後視為私人時間。
再來，一週的節奏就是平日工作、週日休息。只要到了週日，原本繁華的德國街道就會回到寧靜，孩童也不會有學校的社團活動。不去教會的人，就會偕同家人朋友平和地共度週日，譬如全家一起散步和騎腳踏車、外出探望奶奶，或請朋友來家裡作客，享受美好的咖啡時光等，那是讓身心獲得休息的重要日子。每週都有一天與經濟活動毫無關聯的日子，精神上也能獲得喘息。
一年的節奏則是平日與過年長假。德國上班族的平均年假天數是30天，給自己一年一次為期兩、三週的假期十分常見，他們不會像日本人一樣因為太忙而把年假延至隔年。休假是工作者的權利，所以絕對會好好把握，相對地，工作的時候也會特別專注。
認真工作是德國人重要的價值觀，但他們同時也認為，人若不適時休息，就難以傾盡全力工作。（摘自本書第三章）
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